Mr Remko Koopman Jurist arbeidsrecht & mediator en specialist in arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsrecht aan Zee en Mediation aan Zee is mijn bedrijf. Ik richt mij op het adviseren in arbeidsrechtelijke vraagstukken, arbeidsvoorwaarden en het mediaten bij conflicten. De naam Arbeidsrecht aan Zee en Mediation aan Zee is gekozen vanwege mijn woonplaats Ouddorp aan Zee. Het logo is een knipoog naar de Ouddorpse vuurtoren.
Over mij
Ik ben specialist in het arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden. Ik doe veel zaken in het primair en voortgezet onderwijs. Bij de Universiteit van Amsterdam bemiddel ik twee dagen per week in arbeidsconflicten. Ik heb ruime ervaring als advocaat en jurist in het arbeidsrecht. Daarnaast ben ik mediator en conflict- bemiddelaar in arbeidsconflicten en samenwerkingsconflicten.
Als jurist adviseer ik werkgevers en particulieren over arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden. Als mediator of als bemiddelaar help ik bij het weer op gang brengen van de communicatie zodat het conflict kan worden uitgesproken samenwerkingsconflicten.
Hoe kan ik u helpen?
Arbeidsrecht is het leukste rechtsgebied, dynamisch, ingewikkeld en vol met valkuilen. Ik help instellingen, bedrijven en particulieren om problemen te voorkomen of om tot een zo goed mogelijke oplossing te komen. Dit kan een juridisch advies, een mediation of conflictbemiddeling zijn. Als het nodig is kan dat natuurlijk ook een juridische procedure zijn.
Arbeidsrecht is dan wel het leukste rechtsgebied, arbeidsconflicten en samenwerkingsconflicten zijn voor beide partijen heel vervelend, emotioneel belastend, kosten veel energie en zijn ook nog eens duur. Oplossen waar het kan procederen waar het moet is mijn credo.
Vast wat tips
- Wees proactief: Vraag advies om problemen te voorkomen
De eerste stap om problemen te voorkomen is het hebben van goede arbeidsovereenkomsten. Als arbeidsjurist kan ik helpen met het opstellen van arbeidsovereenkomsten. Daarmee kunnen veel onduidelijkheden en conflicten worden voorkomen. - Vraag advies om problemen op te lossen
Waar mensen samenwerken ontstaan toch vaak conflicten. Een ervaren jurist of advocaat arbeidsrecht weet dat een juridische procedure lang niet altijd tot een bevredigende oplossing van het arbeidsconflict of samenwerkingsconflict leidt. Een goed gesprek onder leiding van een mediator helpt vaak beter. Het is verstandig juridisch advies te vragen bij problemen rond disfunctioneren, ongewenst gedrag etc. Vaak is het slim eerst de feiten met een adviseur te bespreken en dan de juiste aanvliegroute te kiezen. Overhaaste beslissingen kunnen het probleem alleen groter maken. - Vraag als werknemer advies voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent
Bij arbeidsconflicten spreken partijen vaak een vaststellingsovereenkomst om het dienstverband te beëindigen. Op zich is daar niets mis mee maar vraag wel eerst even advies om problemen met bijvoorbeeld uitkeringen te voorkomen. Het is gebruikelijk dat de werkgever de kosten draagt. - Vraag advies bij samenwerkingsconflicten
Vaak ontstaan conflicten doordat mensen elkaar niet goed begrijpen of andere verwachtingen hebben. Vaak monden die conflicten uit in langdurige en kostbare procedures wegens disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. Dat kan anders! Vaak kan langdurig procederen voorkomen worden door met elkaar in gesprek te gaan en de fricties uit te spreken of een beëindigingovereenkomst af te spreken. Dit is niet alleen sneller en goedkoper, maar ook minder stressvol en maakt dat partijen uit elkaar gaan. Ik kan helpen als jurist met advies, bij onderhandelingen en procedures of helpen als mediator.
Mijn werkgebied
Mijn werkgebied ligt doorgaans in de randstad in
- Rotterdam (een flexibele vergaderruimte is beschikbaar)
- Amsterdam (ik heb een vaste bespreekruimte in het centrum en er is flexibele vergaderruimte beschikbaar)
- Den Haag (een flexibele vergaderruimte is beschikbaar)
- En natuurlijk Ouddorp aan Zee
Het opstellen van procestukken, het maken van overeenkomsten en het uitwerken van verslagen van mediations doe ik in alle rust in Ouddorp aan Zee.
Neem contact op voor een kosteloos en vrijblijvend (telefonisch) intakegesprek.