Juridisch advies voor werknemers – Arbeidsconflict met werkgever
Heb je vragen over uw rechtspositie of een conflict met uw werkgever? Het arbeidsrecht is complex en voortdurend in beweging. Het is belangrijk goed geïnformeerd te zijn, bijvoorbeeld bij het aangaan van een overeenkomst, een arbeidsconflict of (dreigend) ontslag. Arbeidsrecht aan Zee en mediation aan Zee adviseert, bemiddelt en procedeert – als het niet anders kan – voor jou.
Vragen over arbeidsrecht?
U kunt bij mij terecht met al uw vragen over arbeidsrecht. Bijvoorbeeld:
- Als ik akkoord ga met het beëindigen van mijn arbeidsovereenkomst, ontvang ik dan daarna nog een WW-uitkering?
- Moet ik instemmen met het beëindigen van mijn arbeidsovereenkomst?
- Heb ik recht op een transitievergoeding?
- Moet ik akkoord gaan met verandering van mijn werkomstandigheden, bijvoorbeeld: takenpakket, uren, loon?
- Ik ben ontslagen op staande voet, wat nu?
- Eindigt mijn contract voor bepaalde tijd vanzelf?
- Ik ben langer dan drie jaar in dienst, wat gebeurt er nu?
Een arbeidsconflict wat nu?
U kunt bij mij terecht met al uw vragen over arbeidsrecht. Bijvoorbeeld:
- Als ik akkoord ga met het beëindigen van mijn arbeidsovereenkomst, ontvang ik dan daarna nog een WW-uitkering?
- Moet ik instemmen met het beëindigen van mijn arbeidsovereenkomst?
- Heb ik recht op een transitievergoeding?
- Moet ik akkoord gaan met verandering van mijn werkomstandigheden, bijvoorbeeld: takenpakket, uren, loon?
- Ik ben ontslagen op staande voet, wat nu?
- Eindigt mijn contract voor bepaalde tijd vanzelf?
- Ik ben langer dan drie jaar in dienst, wat gebeurt er nu?
Onderhandelen en procederen
Bij arbeidsconflicten lopen de spanningen en emoties snel hoog op. Het is dan lastig zelf gesprekken met uw baas te voeren. Veel conflicten worden opgelost doordat werkgever en werknemer met elkaar een regeling treffen. Daarbij hoort een onderhandelingstraject. Het is dan belangrijk dat u weet wat uw rechtspositie is en hoe sterk uw zaak is. Dit geldt natuurlijk ook als het tot een rechtszaak komt. Arbeidsrecht en mediation aan Zee staat je graag bij. Bij onderhandeling over een vaststellingovereenkomst zijn werkgevers vaak bereid (een deel van) de door u gemaakte juridische kosten te betalen. Hierover kunnen afspraken gemaakt worden in de vaststellingovereenkomst.
Arbeidsrecht aan Zee adviseert, onderhandelt en procedeert bij:
- Beoordelen van vaststellingsovereenkomsten.
- Verweer tegen een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
- Verweer tegen een aanvraag voor ontslagvergunningen.
- Loonvorderingen.
- Opstellen en beoordelen van oproepcontracten of overeenkomsten van opdracht met zzp’ers.
- Verweer tegen vorderingen over uw concurrentiebeding.
- Voeren van onderhandelingen en arbeidsrechtelijke procedures.
